官窥- 第930章 量化考核(1/2)

如果没有之前胜利湾小区的事，罗文耀对魏昭兴这个名字是没有概念的。

但有了之前的事，罗文耀便道：“那位同志工作很尽责，这个量化考核是他提出的？”

梁宇翔点头道：“是的。这位同志曾经做过市委书记，后来到了省人大工作。这项量化考核干部的概念，是他经过一段时间研究后，向我提出来的。他提出的本意，只是想找我商量一下，他说他的这个想法还不成熟，希望我能给些意见。但我并没有干过组织人事的工作，没办法提出很好的意见。正好这次罗部长来到我们云湖省，所以我就代他提出来，想听一听罗部长有没有什么好的建议。”

像这种类型的座谈会，地参加，魏昭兴这种二线官员，更是不会有跟罗文耀座谈的资格。

所以只能依靠梁宇翔，帮魏昭兴把手中的牌打出去。

这个量化考核干部的概念是徐岩峰和魏昭兴一起想出来的。

当初焦森告诉徐岩峰，罗文耀可能会将云湖省做为联系点后，徐岩峰就和魏昭兴商量过了。

当时徐岩峰就分析，罗文耀这么大的官，是不可能陪着魏昭兴做戏的。

如果需要焦森提前跟罗文耀打声招呼，然后让罗文耀陪着魏昭兴做戏，让魏昭兴进行表现，那罗文耀这个吏部尚书也太不值钱了。

而且那样作假，也会显得魏昭兴很没水平，需要靠做戏获得提拔。

所以，当时徐岩峰和魏昭兴商量，必须要拿出一件实打实的工作或者成绩，来向罗文耀展示自己。

而且这项工作必须是别人没做过的，这样才能盖过其他人。再加上罗文耀的表扬，魏昭兴才可能获得再次起用的机会。

这是一场实实在在的硬仗，那些小阴小谋在罗文耀面前根本不可能起作用，必须来点真的。

于是两人商量。既然罗文耀是吏部尚书。那就从组织人事的改进上提出一些观点。

魏昭兴干过市委书记，了解目前考核干部的弊端。他经过仔细研究，借鉴了国外大财团对员工考核的方式，并与徐岩峰研究分析后，提出了量化考核的概念。

同时经过这几个月的研究分析，基本上已经成型了一套东西。

也幸亏中央最后定的云湖省是罗文耀联系，如果换成别人，比如宣传部长、副相等人，那这套东西给他们说，就有点不合适了。

东西成型了。就要想办法告诉罗文耀，在他面前表现一番。

所以。徐岩峰起初还是使了点小计谋，让罗文耀对魏昭兴有一个好的印象。随后再让梁宇翔在罗文耀面前先开个头，引起他的兴趣，那么接下来就可能会轮到魏昭兴出场了。

听了梁宇翔的介绍，罗文耀道：“你们云湖省组织部有没有拿出什么意见？”

梁宇翔道：“没有，昭兴同志可能跟我比较熟悉，所以直接找到我跟我说的。”

罗文耀点点头：“这个想法很新颖。具体的你还能再说说吗？”

梁宇翔微笑道：“怕是要昭兴同志来介绍。这东西是他弄出来的。”

罗文耀笑了笑，他也精的很，知道这是梁宇翔变向在向他推荐魏昭兴。不过这也无所谓，这种推荐至少是对方拿出工作成绩来向自己展示，总要比那些手头上没任何成绩，却到处托门子找关系，来让自己提拔的人强多了。

而且罗文耀确实对这个量化考核很感兴趣，于是便道：“这样吧，这次跟我一起来的有几名吏部的同志。等座谈完了，我们再专门听一听魏昭兴同志的介绍。”

这话一说，梁宇翔心中一阵轻松。下面魏昭兴能不能被罗文耀看中，就要凭他自己的本事了。

座谈会是一天半结束的，结束的时间是下午五点半。

华庆彪这一天半并没有再陪着罗文耀等人，毕竟罗文耀和常委们谈话，也用不着他了。华庆彪还有许多重要的事情忙。

主要负责陪着罗文耀等人的，就是梁宇翔和省委组织部长黄元启。

座谈正式结束了，梁宇翔和黄元启便走进会议室，罗文耀便道：“宇翔同志，你让魏昭兴同志进来一下。”

魏昭兴早已经等在门外，梁宇翔派人喊了他后，他便走了进来。

黄元耀道：“宇翔同志、元启同志，你们一起坐下来听听吧。”

黄元启嗯了一声，找了个位置坐下。

然后罗文耀对魏昭兴道：“昭兴同志，你坐。”等魏昭兴坐下后，他又问：“听宇翔同志说，你搞出来了一套干部考核的东西，我很感兴趣，能不能听你详细的介绍一下。”

魏昭兴忙说好的。

虽然之前梁宇翔已经对罗文耀做了一个简单的介绍，但现在魏昭兴还是要重头再说一次。

只听他说道：“从事党政工作和人事工作的同志，可能都有一个感受，那就是选拔干部的标准不好把握。我之前做过市委书记，这一点我也深有感触。我们目前考核干部的方法是在革命时期创建的，那时候很先进，但现在我觉得有些过时了。现在要还用以前的一套考察干部的办法，就很容易陷入形式主义和教条主义。”

“而且民间有一种说法，说我们考核干部就像相声说的‘说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行’。为什么会有这种说法，就是因为我们没有一个明确的考核手段，没有一个公开公平公正的平台。”

“比如一个地级市有10个县，那么这10个县的县委书记都想干出成绩得到进步。几