隐婚是门技术活- 第93章 沦陷在他眼眸中(2/2)

脑费口舌。有时候，就针对一个问题，大家看法不一致，各抒己见，提出的解决办法也不一样，谁也不服谁，争执不下，有拍桌子大声嚷嚷的，口沫横飞，搞得跟吵架一样，打起口水战。

幸好，开会的时候，基本上有霍津梁在。其他部门提出的针对设计部的问题，都轰向霍津梁。他帮她顶住了炮火，让她能冷静的思考，理智的发言，不至于像其他男同事那样，拍桌子大吵。

有些问题，本不是大问题，但牵扯到各个部门的协调，还得开会讨论。

现在她的工作进程，基本上是有问题开会，讨论解决办法，解决问题，开始下一步，然后又是开会，讨论，解决问题，如此周而复始。

很快，陶筠风开始佩服起跟她一向互相看不顺眼的苏陌陌。不管公司自身的项目、还是接到其他公司的项目，到要经过苏陌陌的与各部门的协调之后，项目任务才下派到设计师手中，想来苏陌陌每周的工作，并不像她以前想象中那么轻松。苏陌陌平常的设计水平，在设计部众多同事中，算中上水平，但她有管理方面的经验，与其他部门的协调工作，可圈可点。

日复一日，忙得晕头转向，陶筠风已经没精力去想霍津梁去穆家那天晚上发生了什么，以及江边那个拥抱，说晚安前亲她额头一下，这些统统被抛到脑后，工作第一。

人事部终于传来好消息，有设计师来应聘了。

来应聘的设计师，第一轮面试，先要通过霍津梁出题的实践考核。

第一轮面试的实践考核，考的是设计师的画图能力，在既定时间内，按照既定的要求，进行手绘，电脑做图，这过程中，还涉及选材料、预算等问题。

陶筠风看过霍津梁设计的第一轮面试的考核内容，直呼变态，考的完全是干货，动真格的，没有相当的水平和工作经验，想浑水摸鱼过关，完全没有可能。如果是早三年前的她，应聘碰到这么变态的考核内容，绝对不能过关。

她不禁怀疑：“霍津梁总监，人家来应聘，第一轮面试就卡得这么严格，能招得到人吗？”

霍津梁并不担心招不到人，对此他的解释是：“我们要的是有工作经验，上班就能马上进入工作状态的设计师，这些初试内容，不过是一些很基本的要求。这点要求都达不到的话，即使招进来，不能立即派上用场，招来何用。”

“你真不担心，这会把来应聘的人吓跑？”她真有点担心，他这样能马上招到人？

对她这个问题，霍津梁只是笑笑：“有你担心就够了，我就不必担心。”

“……”

好吧，总监大人说得算。

要不是利和广场项目急缺设计师，招人的话，根本没她陶筠风什么事。

事实证明，陶筠风的担心是多余的，来应聘的设计师不少，基本都耐心完成霍津梁设计的第一轮变态考核内容。

霍津梁仔细看过几个应聘者的简历，以及他们完成的第一轮面试的考核结果，只有四个符合他的要求，他把名单传给人事部，通知他们过来第二轮面试。

名单穿过去，霍津梁顺手给陶筠风发了条信息，问她：“想要男的设计师，还是女的？”

“当然是男的！”陶筠风毫不犹豫，手指快速敲击键盘，眨眼之间回复过去。

霍津梁发来一个“疑问”的表情，陶筠风马上啪啦啪啦，给他说上一长串：室内组男女比例失调，长期阴盛阳衰，如果能来个男的就好啦，男女搭配，干活不累……丑的不要，关键要帅，看着养眼舒心……

“嚯，关键要帅，你也这么肤浅啊，要看脸来决定，还歧视长相欠帅的男人。”

“呃，在这个看脸的时代，现实就这么残酷的嘛……长相欠帅的男人的话，除非特有才，干活一个顶两个，那也可以的啦。”

霍津梁目光往四份简历上扫过，真有一个长得帅男人，面相阳光又带着些许可爱，绝对养眼。

招个帅男进来，放到室内组办公室，让陶筠风天天对着帅男犯花痴，不是明智之举。

他抽出那男人的简历，再仔细看一遍。