杭州告别故事- 第一百零七章 企业文化问题的确定(2/2)

的是他们很少有人有职业病；第三点就是丰厚的退休金，养老有保障。”

她点点头“你的意思是？”

“我们是小团队项目组模式，这个模式有个很大的好处就是管理层级少，好管理，但员工的升职空间几乎没有，如果老员工离职了，要培养一个新员工可能要耗费更多的成本，不然提高员工的工资待遇，减少工作时间，随着员工工龄的增长，增加购买养老保险品种的种类。”

“这样企业成本会不会太高了？”“一个老员工的效率起码是新员工的两倍，当我们公司多数都是老员工的时候，效率是不低的，他们满足于现在的工作现状换了其他公司又没现在的工资待遇那只能选择继续留在公司，老员工多了就可以节约大量的对新员工的培训成本，我觉得这样的企业成本就像抛弧线，开始的时候急剧上升，慢慢的变平，公司越大成本越低。”

“我支持你！还有第三点吗？”“第三点是与第二点有点相对的“精英文化”，给予那些不想休息，不愿休息的人终极奖励，成为股东的一员，这个画饼能不能实现就是天知道的事情了。”

看到他的笑容她也笑了“就你鬼主意多！”