碎片都市- 第九二零章 大观现状(2/2)

这也是薛胜松每次挖人时，并没有将整个团队挖走的主要原因。

年纪大点的老员工们对那人不感冒，自然是不会去的，也只是一些因个人或家庭生活原因才不得不离开大观公司。

相比薛胜松，徐然就完全不一样了，大观公司的技术团队的人每个人都对徐然的感观印象都不错。

除了徐然很年轻这一点外，最主要的是徐然自创业并成功以来，他都是将技术研发放在首位，极为重视硬实力的发展。

看看歌然集团下面的那些研发团队，那些人每个人都有着业内顶尖的福利待遇水平，研发环境非常的宽松，而且氛围非常的松驰良好，同时还能够接触到更尖端，更高水平层次的技术，让他们自己的水平也能跟着有所提升。

作为同样搞技术研发的，大观公司的研发人员要说不羡慕那是不可能的。