“哦，职代会和见面会你都出席了，肖师傅的面子好大！看来在职代会上你是投了反对票，见面会上你也是反对派，不过，你终究代表的是极少数人的利益，根据组织原则，少
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数服从多数，绝大多数人支持的事，你们少数人只能保留意见，另外，如果企业不重组，就这么半死不活地耗时间，请问广大职工怎么办？你又能从中得到什么？不管怎么说，现在兼并重组已经完成，新公司开始运作了，我觉得你们还是顺应潮流，到新公司来吧。”老宋好言相劝。
“就冲这新的劳动聘用合同，新公司还不得把我们像奴隶一样对待？到新公司不是自找罪受吗？”老肖不削地说。
“肖师傅，咱俩年龄差不多，我说句话，你别多心，在没有仔细看清合同条款的情况下，你就说新公司多么不好，带着这么大的抵触情绪，我认为不利于你做出理智的选择。我建议你们静下心来，把合同条款看完再说。另外，即使新公司比以前的凯源公司管理稍微严格一点，但在新公司的收入也比以前更高，而且保证不让职工随便放假下岗，有稳定的工作和较高的收入，你觉得是不是应该认真权衡一番？”老宋道。
“谁知道新公司许这些愿，是不是给职工开的空头支票？”
“合同上白纸黑字写的一清二楚，怎么能是空头支票呢？要不我一开始就让你们先把合同内容看清楚再说。”老宋保持着一贯的耐心。
工作人员再次递上合同文本，老肖等人慢吞吞地接了过去，几个人在一排本仔细查看着。
大约过了十来分钟，老肖抬头问道：“这上面写的都是真的吗？”
宋强回应道：“当然！这还能有假？你看看合同文本后面盖着新公司的公章，合同具有法律效力，要是不能兑现，你们可以通过法律手段解决问题。”
“新合同就是劳动纪律和奖惩条件比以前严格一些，其他也差不了多少，要不就签了吧？”
“我以为新合同里面有哪些苛刻条款呢，不就是比以前更加严格嘛，其实以前咱们遵守的也不错。”
“要是新公司真能保证职工稳定的工作环境，再提高点收入，新公司对职工这么点要求，我看一点也不过分！”
同来的其他几位职工相互议论着，老肖也在脑子里盘算权衡，他突然站起身来，“好吧，这合同我签，你们几位签不签，我就不管了”。
老肖走到桌前，将手中的合同文本翻到最后一页，顺手抓起桌上的签字笔，在合同上签下了自己的名字，并冲老宋问道：“除了这个，还有别的事吗？”
“没有了，每个人的工作暂时不变，还在以前的岗位。”
跟老肖同来的几位同事，也将签过名字的合同文本递交给工作人员
“宋总，到现在还没签合同的，估计就选择自动离职了，咱们这工作小组已经完成了使命，是不是应该解散了？”一位来自劳资部门的工作人员问道。
“通告上说的是两天之内，应该再等一天，看看情况再说。”
（本章完）
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