超级生物帝国- (464章 ) 贡献系统(2/3)

生地划分出不同的等级。因此，公司里准备年货的时候，是按人头进行分配，而不是按照职务高低来分配。[

说起来，一些刚刚进入‘玛卡科技’工作的新员工在领到年货的时候，多少还是有些错愕，因为在他们的印象中。从来没有任何单位这么做过。不过时间一长，这种习惯也就慢慢形成了‘玛卡科技’的传统，被所有员工所接受。

‘玛卡科技’在年终奖金上毫不吝啬，在年货的安排上更加不惜成本，论是从泰国进口的香米、有机污染的高等橄榄油、高价从山区中收购而来的山鸡野兔、野生蘑菇等等，可都是‘玛卡科技’的后勤部门花费了大量的精力才弄来了。

以2018年即将发放下去的年货为例，根据后勤部门的采购数据。抛出公司员工的劳动付出，仅仅在采购成本上每一份年货的价值就在5000rmb左右。这也就意味着，‘玛卡科技’在年货采购上就支付了超过柒仟伍佰万rmb，这种大手笔也就只有段磊和‘玛卡科技’能够做得出来。

要知道，有些中小企业，一年下来的总利润还不见得能够拿到七千万。而段磊在年货上的花费就达到了这个数目。除此之外，‘玛卡科技’在端午、中秋等华夏传统节日，也会给员工们置办礼物，花费也在数千万之巨。

虽然花费了不少的资金，但是段磊觉得这一切还是很值得的！

要知道你发放再多的奖金给员工们，员工们也不可能满世界地嚷嚷自己拿到了多少奖金，这样就法体现出‘玛卡科技’在薪酬福利上面的巨大吸引力。

如今逢年过节。公司就会往每一位员工的老家送去一大批福利，从而体现‘玛卡科技’优厚的福利待遇，增强员工的向心力。可别小看这点礼品对于‘玛卡科技’所拥有的巨大影响，用某些高层的话来说，有了这些福利，起码能够让公司对人才的吸引力提升10个百分点。

究其原因，华夏帝国是一个很讲究面子的国家，人际交往之中。面子的重要性是外人所法理解的。‘玛卡科技’员工的家里过年过节，都能拿到一大堆高品质的礼物，疑给员工家属涨了面子，这自然是让员工对于公司拥有更多的归属感。

这五年以来，‘玛卡科技’跳槽离开公司的员工数目还不到100人，还不到如今员工总数的百分之一，这在华夏帝国的私营企业中。实属罕见。在这其中，虽然高额薪酬体系、良好的职业发展空间是主要原因，但是过年过节的各种福利，也起到了不可忽视的作用。

在这种情况下。春节年货的筹备在‘玛卡科技’中成为了仅次于年终奖金分配的一项至关重要的工作，甚至于段秉义会抽出时间来关心年货的准备情况。

在公司高层的高度重视以及充足资金的支持下，‘玛卡科技’后勤部的工作人员很快就把一万五千多份年货准备就绪，就等着‘远航物流’把这些年货送到每一位员工的家里。

虽说当场给员工们发放年货会显得更加震撼，也更能够增强员工的凝聚力，但是那样就显得有些麻烦，段磊索性决定让‘远航物流’直接把这些年货送到每一位员工指定的家庭住址。

因此，在临近春节的这段时间里，‘远航物流’的厢式货车频频出现在‘玛卡园区’的公共仓库，专门为‘玛卡科技’配送年货来了。

虽说临近春节的时候，各大物流公司都会按照惯例停止配送工作，提前进入休假状态，但是面对‘玛卡科技’的业务，‘远航物流’却顾不上那么多。

毕竟，对于‘远航物流’来说，‘玛卡科技’就是它赖以崛起的重要因素，因此不管怎么样，‘玛卡科技’的业务都会被排在第一位。

从偏安一隅的地方小型物流公司变成如今业务范围扩展到华夏帝国各个主要省市，甚至还拥有了属于自己的8条标准集装箱货轮，‘远航物流’的发展其实就和‘玛卡科技’的发展紧紧相连。

初期，‘玛卡科技’只是通过‘远航物流’利用某些特殊渠道从国内外弄来了一批属于违禁品的设备、仪器，这才拉开了两家企业深度合作的序幕。

随后，‘玛卡科技’所生产的各种产品、所收购的各种原料，巨大部分业务都交给了‘远航物流’来承运。这一阶段从‘玛卡科技’成立之后，一直持续到现在，这位‘远航物流’的快速发展奠定了坚实的基础。

要知道，‘玛卡科技’的发展如此迅猛，每年所需要的原材料、所出售的货物以万吨来计算，养活一家小型物流公司自然是绰绰有余。而且。随着‘玛卡园区’的逐渐扩大，园区内企业的物流需求也是直线上升，这位‘远航物流’的扩张提供了条件。

由于‘远航物流’是‘玛卡科技’的指定物流商，使得园区内的企业也顺理成章地把自己的物流业务外包给‘远航物流’，最终促使‘远航物流’在短短几年之内，实现了一系列的突破。

如今的‘远航物流’已经是海城数一数二的物流公司，甚至于在华东地区都拥有极强的配送能力。老板邹和祥也因此一跃成为了海城商圈的新兴富豪之一。

用‘远航物流’老板邹和祥的话来说，没有‘玛卡科技’就没有远航物流的今天，因此对于‘玛卡科技’方面的要求，‘远航物流’根本没有任何挑三拣四的想法，完全就是照章办理！[

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当一份份年货被‘远航物流’的配送车拉走之后