超级能源强国- 第四百五十五章 密谈(2/4)

。退而求其次，如果能用超过国企标准的福利，吸引到大量新毕业的外语系学生，苏城也甘之若饴。

90年代初的外语专业，可不像是年以后，真真是抢手到了天上去。

尤其是学习小语种的年轻人，竞争只会比苏城当年毕业的时候还要强。几十个政府单位，争抢一名法语系或德语系的学生。这种盛景，对90年代才出生的后世大学生们来说，只能在梦中出现了。

1993将是中国迎来跨国公司的元年。这一年，中国工商界的代表荣毅仁做了国家副主席，国家主席则邀请了15家跨国公司的代表，在中南海举行会面。同样是这一年，摩托罗拉公司将全球董事会。从美国搬到了中国召开。

中国的企业迫切的渴望与外国企业合作，而外国的企业。又迫切的想要走进来。

再没有什么时候，中国是如此的缺乏语言人才。

苏城和他的大华实业，永远都不畏怯竞争。无论是市场的竞争，政府关系的竞争，还是人才的竞争。

最强烈的竞争，往往意味着最大的利润。

假如福利能增强大华的竞争能力，苏城只会举双手赞成。

等大家消化了张超带来的新信息，苏城接过话来，道：“大华实业。虽然是一家私企，但它同时也是员工们的企业。济柴动力机厂在制定福利计划的时候，必须要考虑到，你们支出的是公司所有员工创造出来的利润。在场的各位，都列在了公司的特殊贡献名单上吧。既然如此，你们就得认识到，公司的红利计划。是在利润率超过7的情况下，根据超过的数额，按比例进行分红。而福利支出，将会降低公司的利润，进而影响到所有人的分红，所以得慎之又慎。严格监管和控制。如果因为福利超标，而引来员工的反对，那就得不偿失了。”

众人纷纷点头。陈祖年等国企转过来的管理层，更是深刻的认识到，福利无止境的日子，一去不复返了。

张超接着又谈了集团新成立的公共事业部的问题，以及加强分公司管理的问题。这些话。如果是由战略部单独约谈分公司，效果肯定不怎么样，但有苏城坐镇，没有谁敢说个不字。

等严肃的话说完了，苏城才笑呵呵的对陈祖年道：“陈厂长明年就到退休年限了，有什么想法？”

大华的退休制度延续国企的风格，目前有资格退休的，其实都是企业管理层，虽然国家的社会保障体系没有建出来，但安置的都不错。这算是一个轻松话题了。

陈祖年笑笑道：“我身体还好，准备学陈良，弄个有院子的房子，侍弄些花草。”

“有没有想发挥余热的意思？”

“嗯？”

“到集团的战略部任顾问吧，给年轻人提提意见，再给大华培养些人才。”苏城说的诚心诚意。

陈祖年张张嘴，迟疑道：“这样好吗？”

“国外的企业领导人，经常有做到七十多岁的，你如果愿意继续工作，那就再来帮大华10年。”

“那……那好。”陈祖年自然不是真的想回家侍弄花草，刚才因为张超的话而有些郁郁的心情，也瞬间敞亮起来。

陈祖年原本就是济柴动力机厂的老厂长，他退休后的生活有了着落，其他人也为他高兴。集团的严格管束产生的情绪，也悄然消弭。

就像是官员一样，企业高官只要身体健康，都希望能任职的时间越长越好。而从苏城角度来说，有经验的管理人员，在人才缺乏的时代，就任的时间长一些未尝不是好事。将陈祖年调任集团战略部做顾问，将会开启一条通道，既不会影响其他员工的升迁，又能保证管理者与集团利益一致。

具体到陈祖年的任命上，苏城是准备将黎涣祥调到济柴动力机厂的。这样的空降，自然要详加准备才行。

黎涣祥的资格是足够的，但济柴作为大华旗下人数最多的分公司，要也不能粗暴的对待。

参观视察的重头戏在济柴的职业学校。这里和海沧的培训基地，共同为大华的两大技工提供地。在这里上学的学生，都签有协议，首先要在大华系统内进行筛选，若有剩余，才会留给社会其他工厂。以大华实业目前的扩张速度，剩余的学生不是没有，但也着实不多，因此吸引了更多的人来报名。

随着国企的衰落，中国一方面是对工人的需求降低。另一方面却是对技术工人的需求增加。这样的矛盾，再过年都难以解决。

和学校的教师短暂的见面后，苏城又前往实验工厂，在车工的车间里，借口休息，让大家都留在外面。

休息室内，林永贵早就等在了那里。

他换上了黄灰色的工装。头发也弄的极干燥，乱蓬蓬的像是稻草似的。若是只看背影。任谁都以为是位工厂老师傅。

苏城有些好笑的伸出手来，道：“林书记。”

“苏董。”林永贵紧紧握住了苏城的手。

前两日的会议，虽然完成了预想的任务，但仍然让他有挫折感，对苏城的信任度却有提升。

短暂的几句闲话，林永贵直接步入正题，道：“我让人研究了一下，目前来看，中哈的石油管道的可能性比较高。而中阿石油管道……嗯，阿塞拜疆的政治局势不太稳定，国家估计不会批准。因此，我们也许可以先建立中哈石油管道，一期管道从阿克纠宾油区启程，到中哈边境的阿拉山口。再从那里输送到克拉玛*依乃至内地，二期管道。我们可以延长到哈萨克斯