一个小律师的奋斗人生- 第22章 让人力资源部掺和进来（二）(2/2)

，在这轮谈话的基础上，风控办公室开始整理风险点。再加上案卷的分析，一份长长的清单逐渐的呈现在了郝好的面前。

但这份清单目前还起不到什么大的作用。

首先，他需要拿着这份清单，广泛的征求各部门的意见，进行删减补充修改，也就是第二轮的“约谈”了。然后带有可能进行第三轮、第四轮。

其次，在对内部员工约谈完毕之后，风控办公室的人员全部集中，开始对整个商场的入驻商户进行走访，听取他们对夏场的意见和建议。这是从外部获取信息的一个途径。其实，在走访完商户外，郝好还准备对进入商场的消费者进行更广泛的调研，听取这些消费者的意见，从第三方的角度进一步获取更多的信息。

夏华商场的试点工作，在模索中慢慢地进入了正规。但郝好却怎么也高兴不起来。

他至今还记得，他是因为什么才进的富氏集团；人至今都记得，那一堆被水毁掉的原始资料漂在水中的情景。

可这一段时间的工作，除了发现了些小问题外，对于那隐瞒着的大老虎，一点点的踪迹都还没有发现。