迫嫁- 349 特助(2/4)

是海归精英。

是投资人派来辅佐左总的。

虽然说只是一个助理，但在公司的话语权却是很高的。

是为数不多的，能随意进出左总办公室，接触核心资料的人。

我认真的思考了一下。

觉得我直接去接近左总，不如想想办法，取得阿曼达的信任。

通过阿曼达的关系再想办法得到我想要的东西。

因为我觉得，她对我的印象还是不错的。

没有她，我也没有办法来到这个公司。

几次见面，也都能微笑示意。

只是要怎么进一步取得阿曼达的信任，成为她的心腹呢？

这种心腹，不是一般意义上的同事关系。

而是要有私人友谊的成分在里面。

只有有了私人感情的加成，才会让我有达到自己目标的机会。

但这其实也是有些难度的。

因为物理学就教给了我们一个道理。

同性相斥。

异性相吸。

女人想取得一个男人的好感。

很容易。

特别是一个年轻漂亮的女人，那就更容易。

但是女人想要取得另外一个女人的好感。

其实没那么容易。

特别是我还是这样一个年轻的，姿色不错的女人。

那么想与阿曼达取得超出同事关系之上的友谊。

就得让我好好思量一下了。

……

接下来的三天，我都在刻意观察阿曼达。

想要接近一个人。

有一个要诀。

要诀只有四个字。

叫做“投其所好”。

我得要先知道，这位阿曼达喜欢什么。

才能有的放矢。

通过我的观察，我大体了解了这位阿曼达是一个什么样的人。

简单的说，阿曼达是一个很强势的女人。

在光荣公司，这个骨干技术员都是男性的集体。

阿曼达以一个女人的身份，却在公司有很高的威信。

简直是说一不二。

因为虽然左光荣是总经理，是公司的负责人。

但他本质上是一个技术宅。

是一个对技术很是钻研。

但在人情世故上却不那么精通的人。

在人员的管理上，也是比较粗放的。

加班后，会带着手下的技术员一起去喝啤酒，撸串。

这样有利有弊。

好处是能和手下打成一片，形成兄弟般的企业文化。

公司等级没有那么森严。

有利于激发大家的创造力。

但也有弊端。

弊端就是因为大家都太熟了。

所以即便是手下犯了错。

或者是没有按时按量完成工作，左光荣也不好意思拉下脸来，按照规章制度处理。

这对公司的发展其实也是很不利的。

任何一个团队，都需要有人情，有制度。

领导之中，都要有唱红脸的，也要有唱白脸的。

恩威并施，这样才能管理好团队。

于是阿曼达就成了公司里面唱白脸的那个。

有人犯了错误。

左光荣可能碍于情面，不好说什么。

阿曼达却是铁面无私、公事公办的。

甚至开除了好几个出现重大失误，耽误项目进程的员工。

所以私下里，光荣公司的人都说。

不怕总经理，怕的是总经理助理。

甚至有人还对她颇有意见。

觉得她太古板了。

对同仁一点都不讲情面。

是一个女魔头。

阿曼达今年30多岁了，也是未婚。

按照道理来讲，总经理与总经理助理，一男一女，男未婚、女未嫁。

总是在一起工作。

出差。

应该会传出一些桃色新闻的。

但在公司上下，却没有任何人说左光荣与阿曼达有什么暧昧。

理由很简单。

阿曼达太强势了。

别看左总是总经理。

但是却没有那个气魄，敢潜规则自己助理的。

要是阿曼达反过来逆袭左总，倒是有点可能。

所以怎么讨好这样一个强势的女人呢？

我已经发现，她虽然是女人，但是不喜欢珠宝啊，香水啊那些女人喜欢的东西。

衣服虽然是名牌。

但款式却很单一。

颜色以灰、黑色为主。

都是职业套装。

所以我也不能拿出取悦别的女人的那些通用办法。

比如一起逛街。

一起购物之类的。

一时之间想不出合适的办法，让我有些苦恼。

……

这天中午。

公司餐厅。

光荣公司是有内部餐厅的，员工吃饭虽然不是免费。

但都是以一个很优惠的价格。

有专门的厨师做饭，肯定要比外面点的外卖更加卫生，有营养。

仅从这一点看，光荣公司的福利就把赵董的公司甩开了一条街。

我看到阿曼达端着餐盘，独自坐在餐厅的一角。

公司餐厅都是那种四人一桌的桌子。

但阿曼达自己坐在那里，自然有一股生人勿近的气息。

没有人与他同坐。

她的桌子边上，还摆着两个饭盒。

我知道，那是要给左总带的饭。

左总很少来公司餐厅吃饭。

倒不是为了端架子。

而是实在是太忙。

都是让阿曼达打饭，然后拿到办公室去吃的。

我端着餐盘。

在众人讶异的目光中，走了进去。

坐在了阿曼达的对