科技：打破垄断全球的霸权- 第165章 公司组织架构(3/3)

目前分出来的部门，不论是半导体部门和钛坦星机械辅助部门，实验进度、实验素材、项目参与人员每天的一举一动都在玄武的监控之下，也相当安全。

所以未来九州科技母公司的部门可以较为“杂乱”。

顾青作为总裁是集团公司的最高执行长官，总裁办公室协助他管理集团公司的所以事物和部门。

而总裁办公室由玄武主导，未来有招到好种子，则先将其放到总裁办培养一段时间，听其言观其行，再外放到其他部门做个基层管理，然后扶持其做到子公司中高层。

如果这人发展还不错，则将其召回总公司，选择一个合适的部门开始干。

如果审核通过，再将其外放到子公司做高层。

有一些像某朝才子做京官然后外放再入阁的流程。

这不是说古人落后，大夏泱泱数千年，在千年前管仲的经济思维都能在现代经济实用。

古有非破旧落后，只要有用便可。

而顾青掌握集团公司的发展方向和重点项目的进程。

有次元帝国的知识传承，产品项目的研发方向基本不会出问题，能够稳定产出黑科技，这就像一个永远能带领部队打胜仗的马上皇帝，也就没有任何部下敢“篡-权”。