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薪资水平，差不多已经接近一些跨国公司的小高层了，即便在b市也绝对属于高薪的人群了。
报销额度从五万提升到六万，涨了的一万块钱相比起李俞如今的支出依旧不太怎么够用，好在公司的短视频业务已经步入正轨。
如今已经能够盈利了，也能在一定程度上缓解报销额度不足的问题。
多出了一份升职礼物，一份员工心愿，不过李俞之前已经用过一次员工心愿，因此剩余的使用次数依旧是3次。
另外项目组又多了一个招聘名额，李俞打算再招个擅长制作视频的人，这样马玉涵等人也能轻松一点。
最后，李俞的目光落在一条新解锁的待遇上——特殊疗养。
状态提示： 第三十一章 晋升p6
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