天天撒币- 第47章 巨头相争，青鸟得利！(2/2)

这场交易的精髓就在于，为了挽回舆论上的颓势，腾达认错态度诚恳，明确对之前抄袭《合成大西瓜》的行为低头认错。

立下了这么一个flag，

以后腾达哪怕再没脸没皮，对抄袭青鸟互娱的产品也会顾虑重重。

这才是最大的隐性收益。

眼见群情振奋，张硕这个当老板的，当然也不能扫了大家的兴，当众宣布，拿出500万奖金，奖励《合成大西瓜》的研发、运营团队。

其实上个月，

《合成大西瓜》席卷千万利润的时候，公司内部就有发奖金的呼声。

毕竟这是老传统。

张硕这个老板吃肉，总得给下面的人喝点汤。

不然肯定要闹情绪。

前世，《王者农药》团队2016年的年终奖人均140万，最低分红60万，核心员工甚至分到了290万。

主创2016年的绩效奖励甚至高达2亿。

之前张硕还能压着。

现在2亿海外代理费一出，再不发奖金，那可就真的说不过去了。

500万奖金，主要奖励对象就是青鸟互娱的三十名创始老员工，也是开发《合成大西瓜》的最大功臣，平均每人能拿到16.7万。

绝对是一笔巨款。

“老板大气！！！”

“”

“舒服了，舒服了......”

“喔嚯，我的计算器已经饥渴难耐了。”王聪也不抑郁了。

“呜呜~~我承认，我酸了~~”

这是趣玩科技那边兼并过来的员工，遗憾与巨额奖金擦肩而过。

心中很不是滋味。

古人说的好：“不患寡，而患不均。”

500万奖金砸下去，老员工固然是开心了，新加入的员工即便理智上承认，这是老员工应得的，情绪上也很容易不平衡。

人之常情嘛。

所以，张硕紧接着又宣布了一个好消息：“下个月起，公司全员涨薪！”

“？？？？”

“我没听错吧？？？”

“老板大气哦！！！”

这一下，新老员工都开心了，一个个喜笑颜开。

加薪，

当然不是张硕的临时起意。

青鸟互娱进入盈利期，后期又招揽来了不少高手大拿，公司规模从小的初创公司，转变为一家中型公司。

当然要拿出与之匹配的薪酬，不然怎么留住人才？

青禾科技那边还没产生利润呢，薪酬水平却比青鸟互娱高一大截，他这个当老板的，当然要一碗水端平。