全科医师转岗培训是什么- 第708章 32种人格(2/2)

“没有什么特别的诀窍，把人才请进来！”赵一霖是深有体会，这么大规模的医院，水平才是王道！

小医院可以通过各种策略快速提升，中型医院可以通过提升服务、购买设备来提高医院品牌含金量。

大型医院就只有一条路可走，水平，水平，还是水平！

提高水平才可以收治高质量的病人，只有高质量的病人才能给医院带来经济效益和社会效益。

从经济效益来看，治疗一个胰腺癌病人的利润，要超过10个阑尾炎病人的利润。

这道理很简单。

社会效益也是一样，一个可以治疗胰腺癌的医院，比一个只能治疗阑尾炎的医院，对社会的贡献显而易见是不同的。

“这个道理谁都懂，老赵，关键是怎么把人才引进来！”胡伯龙说。

说实在的，很多高水平的医生，他们沉得住，沉得下来，他们在一个地方兢兢业业，深耕细作，不会被你几十万块钱的年薪所吸引。

而愿意过来的，要么是不得志的，要么是本身就沉不住气，喜欢跳槽的人。

不像外科系统，刘牧樵有绝对的权威，引进来的人才不一定是顶尖人物，次等的，有年龄优势就行。

所以，外科引进了一批30到40岁的人。

内科不同，内科不需要这种人才，要，就必须是很有水平的那种。

“刘牧樵，你说说。”皮院长提议。

所有的人都朝刘牧樵看过来。

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